在我国，私企的女性员工在怀孕期间享有产假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享受98天的产假。然而，如果私企未按照我国法律规定给予女性员工产假，女性员工可以通过仲裁或法院途径来维护自己的权益。
首先，如果女性员工在私企工作期间怀孕并需要产假，但私企却未按照我国法律规定给予98天的产假，女性员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，女性员工需要提供证据证明私企未按照我国法律规定给予产假，包括工资单、劳动合同等相关文件。仲裁部门将依据我国法律规定，裁定私企应当给予女性员工98天的产假，并可能要求私企支付相应的经济补偿。
如果私企不服仲裁结果，女性员工也可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和我国法律规定做出裁决。如果私企被判定应当给予女性员工98天的产假，私企需要履行法院的判决，并支付相应的经济赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，私企未按照我国法律规定给予女性员工产假的，应当按照女性员工实际工资支付两倍工资的经济补偿。因此，如果私企未按照我国法律规定给予女性员工98天的产假，不仅需要给予女性员工98天的产假，还需要按照女性员工实际工资支付两倍工资的经济补偿。
总之，私企在怀孕期间未按照我国法律规定给予女性员工产假是违法行为，女性员工可以通过仲裁或法院途径来维护自己的合法权益。在维护自己的权益时，女性员工需要收集相关证据并依法申请仲裁或提起诉讼，以保障自己应有的权益。
