女职工劳动保护特别规定
在现代社会中，女性在职场中的地位和作用越来越非常重要。为了保护女性职工的合法权益，我国制定了一系列关于女职工劳动保护的特别规定。
首先，根据《劳动法》，女职工在怀孕期间和产假期间，单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保障女性在怀孕和产假期间的权益，确保她们能够安心生育和养育子女。
其次，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不得随意安排女职工进行加班工作。女职工在怀孕期间和哺乳期间，单位应当根据我国法律规定为其提供相应的劳动保护措施，包括合理安排工作时间和休息时间。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，单位应当为怀孕的女职工提供适当的工作条件和环境。比如，对于怀孕的女职工，单位应当提供符合卫生标准的工作场所和工作设备，避免女职工接触有害物质。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，单位应当为女职工提供生育保健服务。单位应当向女职工提供生育保健知识和咨询，为其提供必要的保健服务和卫生用品。
总的来说，女职工劳动保护的特别规定是为了保障女性在职场中的权益和利益，提高女性的工作环境和生活质量。希望各单位和女职工能够共同遵守这些规定，共同营造一个和谐、健康的工作环境。
