劳务派遣是指一种劳动用人形式，即用人单位（派遣公司）与劳务人员（受派遣员工）之间订立的劳动合同，派遣公司向用人单位提供劳务人员，用人单位支付报酬给派遣公司，派遣公司再支付报酬给劳务人员的一种雇佣形式。
在我国，关于劳务派遣的我国法律依据主要包括《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳务人员应当签订书面劳动合同，并不得以任何形式规避、限制或者免除用人单位对劳务人员享有的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权利。
劳务派遣的合法性主要取决于以下几个方面：
一、用人单位与劳务人员之间必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、派遣公司需具备合法的经营资格，且在全国范围内设有办事机构。
三、派遣公司应当履行与劳务人员签订的劳动合同，保障其劳动权益。
四、用人单位对劳务人员享有指导、监督和管理权，但不得直接支付工资。
劳务派遣虽然在一定程度上降低了用人单位的用工成本，但也存在一些潜在的我国法律风险。首先，如果用人单位与派遣公司之间的合同存在漏洞或纠纷，劳务人员可能无法获得应有的权益保障。其次，部分不法派遣公司可能会以各种手段规避我国法律规定，侵害劳务人员的合法权益。
因此，作为用人单位，应当选择有资质、信誉良好的派遣公司合作，确保劳务人员的权益得到保障。同时，用人单位在与派遣公司签订合同时，应当明确双方的权利和义务，避免因合同漏洞而引发我国法律纠纷。
总的来说，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在一定程度上适应了市场对劳动力需求的变化。但在实践中，也需要遵循相关我国法律法规，确保派遣人员的合法权益得到保障，维护劳动关系的稳定和谐。
