私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女性员工产假是受到我国法律保护的。依据《劳动法》，女职工生育期间享有产假，产假的最长时间为98天。然而，如果私企未按照我国法律规定给予女职工产假，女职工可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。
首先，女职工可以向劳动仲裁部门投诉，要求公司给予合法的产假。劳动仲裁部门会对双方进行调解，如果调解不成，女职工可以向仲裁委员会提起仲裁申请。
如果女职工在仲裁过程中获胜，私企将面临赔偿的责任。根据《劳动仲裁法》，私企应当依法给予女职工98天的产假，如果未能按时给予，应当支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据双方的具体情况而定，一般是按照女职工每日工资计算。
除了赔偿金，私企还可能面临处罚。如果私企拒绝执行仲裁裁决，劳动行政部门可以对私企进行行政处罚，甚至吊销企业的营业执照。
总的来说，私企在处理女职工产假问题时一定要遵守我国法律规定，给予女职工合法的产假。否则，私企将面临较大的我国法律风险和经济损失。
