女职工在怀孕期间和产假期间享有的我国法律权益是非常非常重要的，保障女职工的合法权益不仅是对个人的尊重，也是对家庭和社会的尊重。那么，女职工在我国享受多少天的产假呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和分娩之日起享受多少天产假，应根据国家的我国法律规定和企业的具体情况来确定。
一般来说，我国规定女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中分娩前15天属于产前假期，产后的时间属于产后假期。在怀孕期间，女职工需要参加产前检查等相关工作，所以需要提前休假。在生育之后，女职工也需要一定的时间来进行恢复和照顾新生儿，所以也有一定的产后假期。
不过，值得注意的是，在某些特殊情况下，女职工可以根据自己的具体情况延长产假。比如，如果女职工在分娩时遇到并发症或者需要剖宫产，那么根据相关规定，女职工可以延长产假。另外，如果女职工生下双胞胎或者多胞胎，也可以延长产假。
除了产假外，女职工还可以享受哺乳假。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在产假期间结束后的一年内，每天享受1小时的哺乳假。如果女职工需要哺乳的时间超过1小时，可以和用人单位协商调整工作时间，或者请假。
总的来说，我国对女职工在怀孕期间和产假期间的保护是非常到位的，旨在保障女职工的健康和生育权益。用人单位也应该严格遵守相关我国法律规定，为女职工提供合理的产假和哺乳假，确保女职工的合法权益得到保障。
最后，希望女职工在怀孕期间和产假期间能够健康愉快地度过，同时也希望用人单位能够尊重女职工的权益，共同营造一个和谐的工作环境。
