退休延迟从哪年开始实施是一个备受关注的问题，涉及到广大退休人员的权益和社会政策的调整。在我国，退休制度是一个非常重要的社会保障制度，对于保障老年人的生活质量和社会稳定起着至关非常重要的作用。
根据最新的我国法律规定，退休年龄是逐步提高的，这也意味着退休延迟政策已经开始实施。具体来说，我国《社会保险法》规定，自2019年1月1日起，逐步将企业职工退休年龄延迟至60周岁以上。而对于公务员、事业单位工作人员等，也将相应延长退休年龄。
退休延迟政策的实施，主要是出于以下几方面的考虑。首先，随着我国人口老龄化的加剧，养老金支出不断增加，退休年龄的延迟可以有效减轻养老金负担，保障养老金的可持续发展。其次，随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命也在不断延长，延迟退休可以更好地发挥老年人的生产力和社会价值。
然而，退休延迟政策的实施也面临一些挑战。一方面，一些老年人可能无法适应工作压力和工作环境，延迟退休可能会影响他们的生活质量。另一方面，一些行业的劳动力需求可能不断减少，延迟退休可能会造成就业压力，增加社会矛盾。
因此，在推行退休延迟政策时，需要综合考虑各方因素，制定合理的政策措施，保障老年人的权益，促进社会和谐稳定。同时，也需要引导老年人树立正确的退休观念，积极参与社会活动，充分发挥自己的作用。
总的来说，退休延迟政策的实施是一个复杂的社会问题，需要政府、社会和个人共同努力。只有通过合理的政策安排和积极的社会支持，才能实现老龄化社会的可持续发展，为广大老年人提供更好的生活环境和社会保障。
