单位必须给员工购买哪些保险，是一个涉及劳动法和保险法的非常重要问题。在我国，根据相关我国法律规定，单位必须购买的保险包括社会保险和商业保险两类。社会保险是指国家规定的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；商业保险则是指单位自愿购买的商业保险产品，如意外险、重大疾病保险等。
首先，单位必须购买的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应当为职工购买养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，同时按规定为女职工购买生育保险。这些保险是职工的基本社会保障，单位必须依法为员工购买，并及时足额缴纳保险费。
其次，单位还可以根据实际情况，为员工购买商业保险，如意外险、重大疾病保险等。商业保险是单位为员工提供的额外保障，可以在员工遭遇意外或罹患重大疾病时提供经济支持。虽然购买商业保险是自愿的，但单位可以考虑为员工购买一些必要的商业保险，以提高员工的福利待遇和安全保障。
在实际操作中，单位应当严格按照我国法律规定为员工购买必须的社会保险，并可以根据实际情况为员工购买适当的商业保险。此外，单位还应当定期检查保险购买情况，确保保险费及时足额缴纳，以保障员工的权益。同时，员工也应当了解自己的保险情况，确保享有相应的保险待遇。
综上所述，单位必须给员工购买的保险包括社会保险和商业保险两类。单位应当严格按照我国法律规定为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并可以根据实际情况考虑为员工购买适当的商业保险。保险是员工的非常重要保障，单位和员工都应当重视保险购买和管理，以确保员工的权益和安全。
