在劳动仲裁期间，工资该如何计算是雇主和雇员都非常关心的问题。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动仲裁期间工资的计算方式有一定的规定。
首先，在劳动仲裁期间，雇员仍然享有工资收入的权利。根据《劳动法》的规定，雇员在劳动仲裁期间，应当按照原有的工资标准享受工资待遇。也就是说，在劳动仲裁期间，雇员的工资标准应当维持不变。
其次，在劳动仲裁期间工资的计算中，应当包括基本工资、绩效工资、加班工资等。具体来说，基本工资是指雇员在基本工作时间内应当享受的工资待遇；绩效工资是指根据雇员的工作表现和业绩等因素来确定的工资；加班工资是指雇员在规定的加班时间内工作所得到的报酬。
另外，在劳动仲裁期间如果雇员因为疾病或意外等原因不能工作，雇员的工资应当按照规定进行补偿。根据《劳动法》的规定，雇主应当按照我国法律规定的标准支付病假、事假等期间的工资。
需要特别注意的是，在劳动仲裁期间，雇员应当积极配合仲裁机构的调解和调查工作，并尊重仲裁机构的决定。如果雇员不配合调解和调查，可能会影响工资的计算和支付。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算应当遵循《劳动法》的相关规定，并根据具体情况进行具体计算。雇主和雇员双方应当保持沟通，尊重我国法律规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
