合同到期了单位不续签有赔偿不
在劳动合同关系中，往往会出现合同到期后单位不续签的情况。这种情况下，根据我国劳动法的规定，单位在不续签合同时是否需要承担赔偿责任，是一个备受争议的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，劳动合同到期满，双方当事人继续履行合同的，视为合同期限不确定。如果合同期限明确约定，合同到期满后，如果双方继续履行合同，应当按照约定期限履行。如果双方未能在合同期满前达成续签协议，单位应当在合同到期前三十日通知劳动者是否续签劳动合同。
但是，如果单位在合同到期后不续签，也未提前通知劳动者，导致劳动者无法及时安排工作，从而给劳动者造成经济损失，单位是否需要承担赔偿责任呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位在合同到期后不续签，也未提前通知劳动者，给劳动者造成经济损失的，单位应当支付劳动者续签劳动合同所需支付的工资，直至劳动者找到新的工作为止。
所以，如果单位在合同到期后不续签，也未提前通知劳动者，给劳动者造成经济损失，单位应当承担相应的赔偿责任。劳动者可以向单位要求支付续签劳动合同所需支付的工资，以弥补自己因单位不续签合同造成的经济损失。
综上所述，根据我国劳动法的相关规定，如果单位在合同到期后不续签，也未提前通知劳动者，给劳动者造成经济损失的，单位应当承担赔偿责任。劳动者可以向单位要求支付续签劳动合同所需支付的工资，直至劳动者找到新的工作为止。希望广大劳动者在面临类似情况时，能够了解自己的权利，维护自己的合法权益。
