在现代社会中，劳动合同是规范雇佣关系的非常重要我国法律文件。劳动合同明确了雇主与雇员之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。然而，有些雇员可能没有签订劳动合同，这种情况下如何进行仲裁呢？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是雇佣双方约定的、明确劳动关系的文件。如果雇员没有签订劳动合同，虽然雇佣关系仍然存在，但是在劳动纠纷发生时，可能会出现证据不足、权利不明确的情况，给仲裁工作带来困难。
在没有劳动合同的情况下，雇员仍然可以通过其他方式来维护自己的权益。首先，雇员可以依据《劳动法》的相关规定，主张自己的劳动权益。比如，雇员有权要求雇主支付工资、提供劳动保护等。其次，雇员还可以凭借相关的证据证明自己与雇主存在劳动关系，如出勤记录、工资单等。
当劳动纠纷无法通过协商解决时，雇员可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种以调解和裁决为主要方式的纠纷解决机制，具有快速、简便、效率高的特点。在仲裁程序中，雇员可以提交相关证据证明自己的权益受到侵犯，由仲裁委员会对纠纷进行裁决。
在没有劳动合同的情况下进行仲裁，仲裁机构会根据相关的证据和我国法律规定来判断雇员的权益是否受到侵犯。如果雇员能够提供充分的证据证明自己与雇主存在劳动关系，那么仲裁机构通常会支持雇员的诉求，保护其合法权益。
总的来说，虽然没有劳动合同会给仲裁工作带来一定的困难，但是雇员仍然可以通过其他方式来维护自己的权益。在劳动纠纷发生时，雇员应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
