在中国，企业社保是由企业和员工共同缴纳的一项强制性保险制度。而如果企业未按时足额缴纳员工的社保，员工是否可以自己个人缴纳呢？这是一个很常见的问题，下面我们来看看相关的我国法律规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如果企业未按规定缴纳社会保险费，应当按照有关我国法律法规的规定补缴。对于企业未按时缴纳社会保险费的情况，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于拒不缴纳社会保险费的企业，社会保险经办机构可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因此，根据我国法律规定，如果企业未按时足额缴纳员工的社保，员工可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁确定企业应当补缴社会保险费的情况下，企业应当按照仲裁裁决及时进行补缴。
那么，员工是否可以自己个人缴纳社保呢？根据《社会保险法》的规定，社会保险费的缴纳主体是用人单位和劳动者，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。因此，员工个人不能自行缴纳社会保险费，而应当由用人单位按规定进行缴纳。
如果企业未按时足额缴纳员工的社保，员工可以通过我国法律途径维护自己的权益，例如通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。同时，员工也可以向劳动监察部门举报企业拒不缴纳社会保险费的行为，让相关部门进行调查处理。
总之，在遇到企业社保断交后，员工不应该自行缴纳社保费用，而是应当通过我国法律途径维护自己的权益，让企业按规定进行社保费的缴纳。同时，员工也可以关注并积极参与社会保险制度的改革和完善，共同维护自己的权益和社会的公平正义。
