在中国的劳动法中规定，公司应当为员工缴纳社会保险，确保员工的基本社会保障权益。但是，在某些情况下，公司是不需要为员工缴纳社保的。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 试用期内员工：在员工试用期内，公司不需要为员工缴纳社保，只需按照合同约定支付工资即可。
2. 高管员工：公司的高管员工（如董事长、总经理等）在一定条件下可以不参加社会保险。
3. 兼职员工：对于兼职员工来说，公司也不需要为其缴纳社会保险，只需按照实际工作时间支付工资。
4. 退休员工：对于已经退休的员工，公司不需要再为其缴纳社保，但需要按照法定规定支付养老金。
5. 自由职业者：自由职业者是独立承包服务的个人，公司不需要为其缴纳社保，只需按照合同支付费用。
6. 临时工：公司雇佣的临时工在一定条件下可以不参加社会保险，只需按照合同支付工资。
7. 外籍员工：外籍员工在中国工作时，公司根据相关我国法律规定可能不需要为其缴纳社保。
8. 特殊行业员工：某些特殊行业的员工可能不适用于社会保险制度，公司不需要为其缴纳社保。
需要注意的是，虽然以上情况下公司不需要为员工缴纳社保，但是在实际操作中公司也应当合法合规地遵守相关我国法律法规，确保员工的权益得到保障。
