近年来，中国人口结构逐渐老龄化，养老问题日益凸显。为了应对人口老龄化带来的养老压力，中国政府推出了延迟退休年龄方案。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，中国的正常退休年龄为60岁。然而，随着经济发展和医疗条件的改善，人们的寿命也在不断延长。因此，为了保障养老金的可持续发展，中国政府决定逐步延迟退休年龄。
根据最新的政策规定，中国的延迟退休年龄方案将分阶段实施。首先，从2022年起，逐步将企业在职人员的退休年龄延长至65岁。随后，根据人口结构和经济情况的变化，可能会继续延长退休年龄。
延迟退休年龄方案的实施，旨在缓解养老金支付压力，延长劳动力供给期，促进人口结构的平衡发展。然而，这一政策也引发了一些争议。
一些人认为，延迟退休年龄会导致老年人就业难度增加，劳动力市场竞争加剧，给一些老年人带来就业压力。同时，也有人担心延迟退休年龄会影响退休人员的生活质量，让他们无法享受应有的晚年生活。
从我国法律角度来看，延迟退休年龄方案是符合我国法律规定的。根据《社会保险法》，国家有权根据社会发展和人口结构变化，调整退休年龄，以保障养老金的可持续发展。因此，延迟退休年龄方案的实施是合法的。
然而，政府在实施延迟退休年龄方案时，也应该充分考虑老年人的实际情况，采取相应的政策措施，保障老年人的权益。比如，可以加大对延迟退休年龄人员的培训和就业援助，帮助他们更好地适应劳动力市场的变化。
总的来说，中国的延迟退休年龄方案是一个应对人口老龄化问题的必要举措。政府应该在实施这一政策时，综合各方面的因素，确保老年人的权益得到充分保障，让他们能够享有应有的晚年生活。
