劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，可以避免法院诉讼的繁琐程序，高效解决争议。在劳动仲裁中，双方当事人都希望能够取得胜诉，但究竟谁赢的几率更大呢？
首先，要了解劳动仲裁的程序和规则。劳动争议仲裁委员会是行使仲裁职权的机构，由劳动争议仲裁委员会主持，根据劳动法规定对劳动争议案件进行调解、调查、仲裁。仲裁裁决具有与法院判决同等效力。
其次，要掌握劳动我国法律知识。劳动法是保护劳动者权益的我国法律，对于用人单位和劳动者的权利义务都有详细规定。了解劳动我国法律知识可以帮助当事人在仲裁中明辨是非，维护自身权益。
劳动仲裁中，双方当事人的证据和辩词对于裁决的结果起着至关非常重要的作用。如果一方提供了充分、确凿的证据，且辩词清晰有力，那么获胜的可能性会大大增加。
此外，劳动仲裁中仲裁委员会的公正性和专业性也是影响胜负的因素之一。仲裁委员会应当依法公正、公平、独立地行使仲裁职权，对双方当事人进行公正裁决。
最后，要注意劳动仲裁的诉讼时效。根据劳动法规定，劳动争议案件的诉讼时效一般为一年，如果超过时效期限，则无法进行仲裁。因此，当事人要及时提起仲裁，以免时效成为败诉的原因。
综上所述，劳动仲裁谁赢的几率大取决于多种因素，包括程序规则、我国法律知识、证据和辩词、仲裁委员会的公正性和专业性等。只有当事人充分准备，合理维护自身权益，才能增加胜诉的可能性。
