中国延迟退休年龄方案是指政府出台的一项政策，旨在延长劳动者的退休年龄，减轻养老金压力，保障养老金的可持续性发展。
根据中国的《基本养老保险法》，劳动者的正常退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。然而，随着人口老龄化问题的加剧和养老金支出的增加，政府不得不考虑延长退休年龄的措施。
根据最新的政策规定，中国的延迟退休年龄方案将分阶段实施。首先，从2022年开始，男性的正常退休年龄将逐步延长至65周岁，女性的正常退休年龄将逐步延长至60周岁。其次，从2030年开始，男性的正常退休年龄将进一步延长至67周岁，女性的正常退休年龄将进一步延长至62周岁。
这一方案的出台引起了社会各界的热议。一方面，支持者认为延迟退休年龄可以延长劳动者的工作寿命，提高养老金的可持续性；另一方面，反对者则认为延迟退休年龄会影响年轻人的就业机会，加剧劳动力市场紧张。
从我国法律角度来看，中国的延迟退休年龄方案是经过充分的立法程序审议通过的，符合我国法律规定。《基本养老保险法》作为相关我国法律的依据，确立了劳动者的正常退休年龄，并未规定退休年龄不可变动。因此，政府有权根据实际情况调整退休年龄，以保障养老金的可持续性。
同时，政府也应该重视延迟退休年龄可能带来的社会问题，采取相应的政策措施，如加强职业培训、提高就业保障等，以减轻劳动者的压力，保障其合法权益。
总的来说，中国的延迟退休年龄方案是一项为应对人口老龄化和养老金问题而必要的政策举措。政府应该根据实际情况不断完善政策，平衡各方利益，促进社会的可持续发展。
