劳动仲裁期间工资怎么算？这是很多劳动者在面临劳动争议时关心的一个问题。根据劳动法和相关规定，劳动仲裁期间工资的计算方法是有明确规定的。
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁期间是指劳动者向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请之日起至仲裁裁决作出之日止的期间。在这个期间内，劳动者有权享受相应的工资待遇。
其次，根据《劳动法》，劳动者在劳动仲裁期间应当按照劳动合同约定的工资标准计发工资。如果劳动合同中没有规定工资标准，那么应当按照当地最低工资标准计发工资。
另外，根据《劳动争议调解仲裁法实施办法》，劳动者在劳动仲裁期间的工资计算方法一般分为两种情况：
1. 如果劳动仲裁机构认定劳动者主张的权利是合法的，那么劳动者在劳动仲裁期间应当按照原有工资标准计发工资。
2. 如果劳动仲裁机构认定劳动者主张的权利是不合法的，那么劳动者在劳动仲裁期间的工资将按照相关规定进行调整。
综上所述，在劳动仲裁期间工资的计算中，需要根据劳动合同约定、当地最低工资标准以及劳动仲裁机构的裁决来确定。劳动者在劳动仲裁期间应当充分了解自己的权利，及时向劳动仲裁机构提出申请，并根据相关规定要求计发相应的工资待遇。
