工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受到意外伤害或职业病导致的劳动纠纷，通过劳动仲裁机构进行调解和裁决的程序。工伤劳动仲裁涉及劳动者的权益和企业的责任，具有非常重要的我国法律意义。
首先，劳动者在工作中受到意外伤害或患上职业病的情况下，应当及时向所在企业报告，并按照规定的程序办理工伤认定手续。工伤认定的主要依据是劳动者受伤或患病的时间、地点、原因以及医疗诊断等证据。一旦工伤认定完成，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇。
其次，如果劳动者认为工伤认定结果不合理或企业未及时给予工伤保险待遇，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序包括申请受理、调解、裁决等环节，通过仲裁可以解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。
在劳动仲裁过程中，劳动者有权委托律师代理，提交相关证据和证明材料，维护自己的权益。仲裁裁决具有强制执行力，企业必须按照裁决结果履行义务，否则将面临相应的我国法律责任。
此外，劳动者还可以根据劳动法和相关我国法律规定，向劳动监察部门投诉或申请行政复议，追究企业的违法行为，保护自己的合法权益。劳动监察部门有权对企业进行调查核实，并依法对违法企业进行处罚。
总之，工伤劳动仲裁是保护劳动者权益、维护社会稳定的非常重要制度。劳动者应当了解自己的权利和责任，合法维护自己的权益，企业也应当遵守劳动法规定，履行工伤保险义务，共同维护和谐的劳动关系。
