劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要方式，但是非常多的人在面临劳动争议时不知道应该向哪个部门进行劳动仲裁。根据我国相关我国法律规定，劳动争议的仲裁应当向人力资源社会保障部门进行申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的调解和仲裁由劳动争议调解仲裁委员会负责。各级人力资源社会保障部门设立劳动争议调解仲裁委员会，负责处理本行政区域内的劳动争议调解和仲裁工作。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向所在地的人力资源社会保障部门劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。在接到申请后，该委员会将组织进行调解，如果调解不成，将进行仲裁。
劳动争议仲裁主要包括以下几种情况：工资、福利待遇、工作时间和休息休假、劳动合同和劳动报酬等方面的争议。在仲裁过程中，双方都有权利提供证据，委员会将根据我国法律规定进行公正裁决。
劳动争议仲裁具有以下几个特点：一是仲裁程序简便快速，能够有效解决争议；二是具有我国法律效力，双方都必须遵守仲裁裁决；三是程序公正公平，保障双方权益。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要方式，但是在进行劳动仲裁时务必选择正确的部门进行申请。希望通过本文的介绍，读者对劳动仲裁的相关知识有了更深入的了解。
