在中国，单位必须为员工购买哪些保险是由我国法律规定的，这涉及到员工的权益保障和单位的我国法律责任。根据相关我国法律法规，单位必须为员工购买五项保险，分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
首先是基本养老保险，这是员工的退休计划，单位必须为员工缴纳基本养老保险费，以确保员工在退休后能够享受到基本的养老金待遇。基本养老保险是员工的权益保障，单位必须按规定缴纳相应的费用。
其次是基本医疗保险，这是为员工提供医疗保障的保险。单位必须为员工购买基本医疗保险，以确保员工在生病或受伤时能够及时得到医疗救助。基本医疗保险是员工的健康保障，单位必须为员工支付医疗保险费用。
第三是工伤保险，这是为员工在工作中受伤或患病提供保障的保险。单位必须为员工购买工伤保险，以确保员工在工作期间发生意外时能够得到相应的赔偿和医疗救助。工伤保险是员工的安全保障，单位必须为员工支付工伤保险费用。
第四是失业保险，这是为员工提供经济保障的保险。单位必须为员工购买失业保险，以确保员工在失业期间能够得到一定的生活补助和就业帮助。失业保险是员工的就业保障，单位必须按规定为员工支付失业保险费用。
最后是生育保险，这是为员工在生育期间提供保障的保险。单位必须为女性员工购买生育保险，以确保女性员工在生育期间能够得到相应的生育津贴和产假待遇。生育保险是员工的生育保障，单位必须为女性员工支付生育保险费用。
总的来说，单位必须为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以确保员工的权益得到有效保障。单位必须按照我国法律规定为员工购买相应的保险，并及时足额支付保险费用，否则将承担我国法律责任。
