免职和撤职是指用人单位解除与员工劳动合同关系的行为。在我国法律上，免职和撤职是两种不同的情况，具有不同的我国法律效果。
免职是指用人单位因员工的不当行为或者能力不足等原因，按照我国法律程序解除与员工的劳动合同关系。免职是用人单位行使管理权的一种方式，但必须遵循我国法律程序，不能随意解除合同。免职通常需要提前通知员工，并说明解除合同的原因。
撤职则是指用人单位因员工的不当行为或者能力不足等原因，暂时调整员工的职务或者工作岗位，以便进一步处理问题。撤职并不是解除劳动合同，而是暂时调整员工的工作状态，等待进一步处理。
在我国法律上，免职和撤职都必须遵守相关的程序和规定。用人单位在免职或者撤职时，必须有合法的理由，并且必须经过合法程序。否则，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院申诉。
在处理免职和撤职时，用人单位应当注意以下几点：
1.免职和撤职必须有合法的理由。用人单位解除员工劳动合同必须依法依规，不能随意解除合同。
2.免职和撤职必须有合法的程序。用人单位在解除员工劳动合同时，必须遵守相关的程序和规定，不能擅自行动。
3.免职和撤职必须有书面通知。用人单位在解除员工劳动合同时，必须向员工发出书面通知，说明解除合同的理由和程序。
总之，免职和撤职是用人单位行使管理权的一种方式，但必须依法依规，不能随意解除合同。用人单位在免职和撤职时，应当遵守相关的我国法律程序和规定，保障员工的合法权益。
