私企产假只给98天仲裁赔多少
随着女性在职场中地位的提升，产假问题也逐渐受到社会的关注。然而，一些私企对于员工产假的安排却存在不尽人意的情况，比如只给予98天产假的情况。那么，私企产假只给98天，员工可以通过仲裁获得多少赔偿呢？
首先，需要明确一点的是，根据《劳动合同法》规定，女职工生育后享有产假，产假最长为98天。私企只给予98天产假并不违法，符合我国法律规定。
不过，如果私企在员工生育后因产假问题遭受不利待遇，或者因生育被辞退等情况发生，员工可以通过仲裁机构进行维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁主要处理劳动争议案件，包括但不限于劳动合同纠纷、薪酬权益纠纷等。
在仲裁过程中，如果员工认为私企对自己的产假安排存在违法情况，可以提起仲裁，要求私企进行赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工可以要求私企支付相应的经济补偿，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
具体来说，对于私企产假只给98天的情况，员工可以向仲裁机构申请赔偿。根据实际情况，仲裁机构会对私企的产假安排进行审查，并根据我国法律规定进行判决。如果私企的产假安排存在违法情况，员工可以获得相应的赔偿。
总的来说，私企产假只给98天虽然符合我国法律规定，但是如果员工在产假期间遭受不利待遇或者因生育被解雇等情况发生，可以通过仲裁机构进行维权。员工可以获得相应的赔偿，以保护自己的合法权益。
因此，对于私企产假只给98天的情况，员工不必过分担心，可以通过合法途径进行维权，获得相应的赔偿。同时，私企也应该合理安排员工的产假，遵守相关我国法律法规，保障员工的合法权益。
