劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，而在进行劳动仲裁时，需要提供一定的材料和证据。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于以下几种：
1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础，劳动仲裁时需要提供双方签订的劳动合同，包括合同的签订时间、工作内容、薪酬等内容。
2.工资单：工资单是劳动者获得工资的证明，劳动仲裁时需要提供工资单作为证据，以证明劳动者的实际工资情况。
3.劳动保障我国法律法规：劳动仲裁时需要了解劳动保障我国法律法规的相关规定，以便据此进行维权。
在提供这些材料的基础上，劳动仲裁还需要提供相关的证据：
1.书面证据：包括但不限于劳动合同、工资单、通知书、证据要保留清晰、完整、真实。
2.口头证据：包括但不限于当事人的陈述、证人证言、调解记录等，口头证据需要真实可靠，最好有书面证明予以佐证。
3.物证：包括但不限于劳动者遭受损害的物品、工具等，物证需要与案件事实相关联。
总的来说，劳动仲裁需要提供的材料和证据是为了明确当事人的权利义务，确保劳动者的合法权益得到维护。劳动者在进行劳动仲裁时，应当搜集整理好相关的材料和证据，如实向劳动仲裁机构提交，以便最终获得公正的裁决。
