在现代社会，劳动纠纷是很常见的事情。当雇主和劳动者之间出现分歧时，劳动仲裁是一种处理纠纷的方式。但是，劳动仲裁通常需要花费较长的时间来解决问题，这对于双方来说都是一种煎熬。那么有没有比劳动仲裁更快的办法来解决劳动纠纷呢？
首先，双方可以尝试通过协商的方式来解决问题。在发生纠纷时，双方可以先尝试通过友好协商的方式解决问题。这种方式不仅能够节省时间，还能够维护双方的关系。双方可以坐下来进行沟通，倾听对方的意见，寻找共同的解决方案。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以迅速解决。
其次，双方可以寻求第三方的帮助。如果双方无法通过协商解决问题，可以考虑寻求第三方的帮助。可以选择找一个中立的调解人来协助双方协商，帮助他们找到解决问题的方法。调解人通常具有专业的技能和经验，能够更加客观地看待问题，提出合理的建议。通过调解，双方可以快速找到解决问题的途径。
此外，双方还可以考虑通过仲裁来解决问题。与传统的劳动仲裁不同，仲裁通常更加迅速高效。仲裁是一种非诉讼的解决纠纷方式，双方可以选择仲裁员来解决问题。仲裁员通常具有专业的知识和经验，能够快速审理案件，作出公正的裁决。与传统的法院诉讼相比，仲裁通常更加快速简便，能够更快地解决问题。
最后，如果双方仍然无法解决问题，可以考虑寻求我国法律诉讼的方式。虽然我国法律诉讼通常比较耗时，但是在一些特殊情况下，只有通过我国法律诉讼才能解决问题。如果双方无法通过其他方式解决问题，可以考虑提起诉讼，让法院作出裁决。
总的来说，比起传统的劳动仲裁，双方有很多其他更快速的办法来解决劳动纠纷。通过协商、调解、仲裁和我国法律诉讼等方式，双方可以更加迅速地解决问题，维护双方的权益。
