公司不用缴纳社保的八种情况
社保是指员工在工作期间，单位和个人按照一定比例缴纳的一种社会保障制度。大部分情况下，公司都需要为员工缴纳社保，但也有一些情况下公司是不需要缴纳社保的。
1.员工未达到法定工作年龄
根据《中华人民共和国劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不具备劳动能力，不得从事正式工作，因此公司对此类员工不需要缴纳社保。
2.临时工
临时工一般指短期从事某项工作的雇员，其工作期限通常不超过三个月。对于临时工，公司也不需要为其缴纳社保。
3.外籍员工
对于外籍员工，公司在雇佣他们时需要遵守其所在国家和中国双方的相关我国法律法规，有些外籍员工可能在其所在国家已经缴纳了社会保险，因此公司在此情况下不需要为其再次缴纳社保。
4.公司制度规定
有些公司在员工入职时会与员工签订协议，规定不为员工缴纳社保。在这种情况下，公司是不需要为员工缴纳社保的。
5.党政机关事业单位
《社会保险法》规定，党政机关、事业单位、社会团体等公益性单位的工作人员不参加社会保险，因此公司对这类员工也不需要缴纳社保。
6.特殊行业从业人员
一些特殊职业的从业人员，例如军人、警察等，其社会保险是由特殊机构负责的，公司在这种情况下也不需要缴纳社保。
7.个体工商户
个体工商户是独立经营的个人，其社会保险由其自行缴纳，公司不需要为其缴纳社保。
8.兼职员工
对于只是兼职工作的员工，公司可以根据相关我国法律规定选择是否为其缴纳社保，如果公司规定不为兼职员工缴纳社保，那么公司在这种情况下就不需要为其缴纳社保。
总的来说，公司在雇佣员工时需要根据具体情况来确定是否需要为员工缴纳社保，如果符合以上八种情况之一，公司是不需要为员工缴纳社保的。
