单位必须给员工购买哪些保险，是一个涉及劳动法和社会保障法的非常重要问题。根据我国的相关我国法律法规，单位在与员工签订劳动合同的同时，应当为员工购买以下几种保险：
1. 工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应当为员工购买工伤保险。工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外事故导致的工伤或职业病而产生的医疗费用、康复费用和工伤补偿金等费用。单位必须及时为员工购买工伤保险，保障员工在工作中的权益。
2. 医疗保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应当为员工购买医疗保险。医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时能够及时得到医疗救助而设立的一种社会保障制度。单位必须为员工购买医疗保险，确保员工在生病时能够得到及时的医疗服务。
3. 养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应当为员工购买养老保险。养老保险是为了保障员工在退休后能够享受到基本生活保障而设立的一种社会保障制度。单位必须为员工购买养老保险，确保员工在退休后能够获得基本的生活保障。
4. 失业保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应当为员工购买失业保险。失业保险是为了保障员工在失业时能够得到失业救助和再就业援助而设立的一种社会保障制度。单位必须为员工购买失业保险，确保员工在失业时能够得到必要的帮助。
总之，单位必须为员工购买工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险，以保障员工在工作和生活中的权益。只有单位依法购买了相关的保险，员工才能在遇到意外事故或生病时得到及时的帮助和保障。
