私企产假只给98天仲裁赔多少
近年来，随着人们对于职场平等的关注不断增加，私企产假政策也成为了一个热点话题。然而，一些私企的产假政策仍然存在着不尽人意的地方，比如只给予98天的产假。那么，如果私企只给予98天的产假，员工在产假方面的权益又该如何维护呢？
根据《劳动法》的规定，女职工产假最少应当为98天。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保障女职工享有产假权益，如果用人单位不按照我国法律规定给予女职工98天以上的产假，女职工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，并要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁部门可以根据实际情况对用人单位做出赔偿决定。如果用人单位违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，不按照我国法律规定给予女职工98天以上的产假，劳动仲裁部门可以判决用人单位支付赔偿金，赔偿金额一般是根据女职工的实际损失来计算的。
除了赔偿金外，劳动仲裁部门还可以要求用人单位调整产假政策，保障女职工的合法权益。如果用人单位不服劳动仲裁部门的裁决，女职工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总的来说，私企只给予98天的产假是违法行为，女职工完全有权利通过劳动仲裁部门来维护自己的权益。在维护自己的权益时，女职工可以根据实际情况要求用人单位支付赔偿金，并调整产假政策，以保障自己的合法权益。
