劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊方式，主要针对劳动者与用人单位之间的纠纷。在我国，劳动争议的解决机构主要有人民法院和劳动仲裁委员会两种。那么，劳动仲裁应该去哪个部门进行呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会是专门负责劳动争议仲裁工作的机构，由劳动保障部门设立并管理。因此，劳动仲裁应该去当地的劳动保障部门进行。
劳动仲裁委员会是独立于人民法院的专门机构，其仲裁裁决具有我国法律效力，当事人可以依法向人民法院提起诉讼执行。劳动仲裁的裁决一般具有终局性，双方当事人要执行仲裁裁决，不得提起再审。
劳动仲裁委员会的仲裁程序相对简便，通常在一个月左右就能作出仲裁裁决。而人民法院的审理程序相对复杂，耗时较长。因此，对于一般的劳动争议，建议优先选择劳动仲裁进行解决。
劳动仲裁的适用范围包括劳动合同的履行、解除、变更、补充等方面的争议，工资、福利待遇、工伤赔偿等方面的争议，劳动者与用人单位之间的其他劳动争议。但对于因劳动合同争议引起的返聘、侵权、薪金、劳动报酬、社会保障待遇、违法解除等特殊情形，应当向法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一个非常重要渠道，对于大多数劳动争议，建议优先选择劳动仲裁进行解决。当事人可以根据自己的具体情况选择合适的解决机构，以便更快更有效地解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。
