劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要途径之一，它是通过第三方机构对劳动争议进行调解和裁决的一种方式。但是非常多的人可能不清楚在遇到劳动纠纷时应该去哪个部门进行劳动仲裁，下面我们来详细了解一下。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁管辖权属于劳动争议仲裁委员会。具体来说，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门设立的专门机构，负责受理和处理劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会包括基层劳动争议仲裁委员会和地市级劳动争议仲裁委员会。
在劳动争议案件中，一般情况下，劳动者可以选择向当地基层劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。基层劳动争议仲裁委员会通常由当地县级人民政府设立，主要受理和处理基层劳动争议案件。如果劳动争议案件复杂或者涉及金额较大，劳动者也可以选择向地市级劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
另外，对于一些特殊的劳动争议案件，如集体劳动争议、涉外劳动争议等，劳动者可以直接向地市级劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，而不需要经过基层劳动争议仲裁委员会。
总的来说，劳动者在遇到劳动纠纷时应该首先向当地基层劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果案件复杂或者金额较大，可以选择向地市级劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在进行劳动仲裁时，劳动者应该提供充分的证据和相关材料，以便仲裁委员会作出公正的裁决。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要途径，劳动者在遇到劳动纠纷时应该及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。
