劳动仲裁是解决劳资纠纷的非常重要途径之一，但在劳动仲裁过程中，有些行为可能会影响仲裁结果。下面我们来谈一谈劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是提供虚假证据。在劳动仲裁过程中，双方都需要提供证据来支持自己的主张。但如果其中一方提供的证据是虚假的，一旦被发现，将会对其造成严重的信誉损失，并可能影响仲裁结果。因此，在劳动仲裁中，双方必须诚实提供真实的证据，切忌提供虚假证据。
第二大忌讳是拒不履行仲裁裁决。劳动仲裁裁决是具有我国法律效力的，双方都必须遵守执行。如果一方拒不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行，甚至可能面临罚款、拘留等处罚。因此，双方在劳动仲裁结束后，必须按照裁决结果履行自己的义务，切忌拒不执行。
第三大忌讳是恶意提起仲裁。在劳动纠纷中，有些雇主或雇员可能会恶意提起仲裁，企图通过仲裁程序来达到自己的目的。这种行为不仅会浪费仲裁机构的时间和资源，也会给对方造成困扰和损失。因此，在劳动仲裁中，双方必须慎重提起仲裁，确保自己的主张有充分的事实依据，切忌恶意提起仲裁。
总之，劳动仲裁是解决劳资纠纷的有效途径，但在仲裁过程中必须遵守相关规定，切忌犯下以上三大忌讳。希望广大雇主和雇员能够理性对待劳动纠纷，遵守我国法律规定，通过合法途径解决问题，共同维护良好的劳动关系。
