签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是一个常见的问题，许多人认为一旦签署了离职协议，就意味着放弃了通过劳动仲裁解决劳动纠纷的权利。但实际情况并非如此，根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，即使签署了离职协议，仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有通过劳动仲裁解决劳动争议的权利。这意味着即使签署了离职协议，劳动者仍然可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种便捷、高效的解决劳动纠纷的方式，劳动者可以在此过程中提出自己的诉求，并经过公正的仲裁程序得到解决。
其次，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会不受离职协议的约束，仍然可以受理与劳动关系有关的争议。因此，即使签署了离职协议，劳动者依然可以向劳动仲裁委员会提交劳动纠纷申请，并进行仲裁审理。
当然，在选择是否通过劳动仲裁解决劳动纠纷时，劳动者需要注意以下几点：
首先，要确保劳动纠纷的事实清楚、证据充分。劳动纠纷的解决需要有充分的证据支持，只有这样才能更有利于劳动者的诉求。
其次，要了解劳动仲裁程序和规定。劳动仲裁有一定的程序和规定，劳动者需要了解这些内容，以免在劳动仲裁过程中出现不必要的问题。
最后，要选择一家权威、公正的劳动仲裁委员会。劳动仲裁的公正性和权威性对于解决劳动纠纷至关非常重要，劳动者应该选择一家具备良好声誉的劳动仲裁委员会。
综上所述，签署了离职协议并不意味着放弃了通过劳动仲裁解决劳动纠纷的权利。劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但在选择劳动仲裁时需要注意事实、证据、程序和选择权威机构等方面的问题。
