最近，关于延迟退休方案的消息引起了广泛关注。但是，延迟退休方案究竟是否正式出台了呢？以下将从我国法律的角度探讨这一问题。
首先，延迟退休方案是指允许劳动者在法定退休年龄后继续工作，延长职业生涯的一种制度安排。对于这一制度的实施，通常需要依据相关我国法律法规进行规定和调整。
根据我国现行我国法律规定，劳动者的退休年龄是根据性别和职业不同而有所区别的。一般来说，女性退休年龄比男性略低，且随着年龄的增长而逐渐延长。目前，我国的我国法律并没有明确规定延迟退休方案的具体实施细则。
然而，随着我国人口老龄化趋势的日益严重，延迟退休方案的提出和实施已经成为一个亟待解决的问题。因此，相关部门和专家学者一直在积极探讨和研究延迟退休方案的制定和实施方案。
一些专家认为，延迟退休方案的出台将有助于缓解我国养老金支付压力，延长劳动者的职业生涯，提高劳动生产率等方面。因此，推动延迟退休方案的实施具有非常重要意义。
值得注意的是，虽然延迟退休方案尚未正式出台，但相关部门已经在积极推进相关立法工作。预计，延迟退休方案的正式出台还需要经过相关部门的论证、审批和公布等程序。
综上所述，延迟退休方案尚未正式出台，但相关部门正在积极推进相关立法工作。我们期待延迟退休方案的早日实施，为我国的养老保障体系和劳动者的职业生涯提供更多选择和保障。
