随着人口老龄化的加剧，延迟退休方案成为了一个备受关注的话题。在这个背景下，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能是一种选择。但是在我国法律层面上，延迟退休需要了解一些相关知识。
首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定退休年龄之后仍继续工作的，应当与用人单位重新签订劳动合同。因此，对于延迟退休的男工人来说，需要与雇主进行协商，明确延迟退休的具体条件和待遇。
其次，延迟退休的男工人应当注意自身的健康状况。延迟退休可能会增加工作压力和身体负担，因此在考虑延迟退休时，应当充分考虑自身的身体状况，避免因工作压力过大而对身体造成伤害。
另外，延迟退休的男工人在领取养老金时需要注意相关政策规定。根据我国《养老保险法》的规定，延迟退休的工人在领取养老金时，可能会有一定的补贴或调整。因此，在进行延迟退休选择时，需要了解相关政策规定，以便获得应有的待遇。
最后，延迟退休的男工人应当了解相关我国法律风险。延迟退休可能会涉及到劳动合同的变更、养老金的领取等一系列我国法律问题。因此，在进行延迟退休选择时，建议咨询专业律师，以便避免我国法律风险。
总的来说，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能是一种选择，但需要在我国法律规定范围内进行。在进行延迟退休选择时，应当充分了解相关我国法律知识，与用人单位协商明确条件，注意自身健康状况，了解养老金政策规定，并注意我国法律风险。只有在全面考虑以上因素的基础上，延迟退休才能够更加顺利和有效。
