在中国的劳动法中，试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿是一个常见的问题，也是容易引起争议的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，试用期内用人单位不承担赔偿责任的规定。
试用期是用人单位和劳动者相互了解，确认能否继续合作的过程，是双方在协商一致的基础上确定的。在试用期内，用人单位有权根据实际情况，终止与员工的劳动合同，而不需要支付经济补偿。
但是，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的原因是违反我国法律规定，比如性别歧视、种族歧视、宗教歧视等，或者违反劳动合同约定，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。另外，在试用期内解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付已经完成的工作量的报酬。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，试用期内用人单位解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。如果用人单位未提前通知劳动者，或者通知不符合规定的，应当支付一个月的工资。如果用人单位未支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，甚至通过劳动仲裁、法院起诉来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿要根据具体情况具体分析。如果用人单位是基于合法原因终止劳动合同，比如员工表现不符合要求等，那么用人单位是不需要支付赔偿的。但如果用人单位是基于违法原因终止劳动合同，或者未按规定通知劳动者，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
