劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，但在劳动仲裁过程中也存在一些忌讳，如果不注意可能会影响案件的结果。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
1. 不了解相关我国法律法规
在劳动仲裁中，双方当事人需要依据相关的我国法律法规进行争议解决。如果双方当事人没有对相关我国法律法规进行充分了解，可能会导致在仲裁过程中无法有效维护自己的权益。因此，参与劳动仲裁前，双方当事人应该仔细了解劳动法、劳动合同法等相关我国法律法规，以便在仲裁过程中能够有效辩护。
2. 不准备充分的证据
在劳动仲裁中，证据是最关键的因素之一。如果双方当事人没有准备充分的证据，可能无法证明自己的主张，从而导致仲裁结果不利。因此，在参与劳动仲裁前，双方当事人应该搜集、整理相关证据，确保能够证明自己的权益。
3. 不尊重仲裁员的权威
在劳动仲裁过程中，仲裁员是权威的裁决者，双方当事人应该尊重仲裁员的权威和裁决。如果双方当事人不尊重仲裁员，可能会影响仲裁结果，甚至导致不良后果。因此，在劳动仲裁过程中，双方当事人应该尊重仲裁员，积极配合仲裁程序，以确保案件能够得到公正裁决。
