企业职工产假是多少天？这是许多雇主和雇员都关心的问题。根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间享有产假。那么，企业职工的产假到底是多少天呢？下面我们一起来了解一下相关我国法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工怀孕后，可享有98天的产假。其中，分为产前假、产后假和哺乳假。产前假为15天，产后假为42天，哺乳假为98天。
根据上述规定，企业职工的产假总共为98天。这意味着，雇主需要给予怀孕的女职工足够的休假时间，以确保她们有足够的时间恢复健康，并照顾新生儿。
此外，根据相关我国法律规定，雇主不得因女职工怀孕、生育而解除劳动合同。任何单位和个人都不得以怀孕、生育为由拒绝女职工录用、提升职务、增加工资或者晋升。否则，将面临我国法律责任。
除了法定的产假外，有些企业还会给女职工额外的产假。这些额外的产假可能是有薪的，也可能是无薪的。雇主可以根据实际情况和公司政策来决定是否给予额外的产假。
总的来说，企业职工的产假是根据《中华人民共和国劳动法》规定的98天。雇主应该严格遵守相关我国法律规定，给予怀孕的女职工足够的产假，保障她们的权益和健康。
希望通过以上内容，您对企业职工产假的我国法律知识有了更清晰的了解。如果您有任何疑问或需要进一步咨询，请咨询相关我国法律专业人士。
