师徒关系是中国传统文化中非常非常重要的一种传承方式，而师徒协议作为师徒关系的一种书面约定，其在我国法律上是否具有效力一直备受争议。
根据我国《合同法》的规定，合同是自愿订立的民事我国法律行为，只要合同内容符合我国法律规定，不违反我国法律强制性规定，且具备合同的要件和形式，即可认定为有效合同。师徒协议作为一种书面约定，本质上也是一种合同，因此在我国法律上可以具有一定的效力。
然而，师徒关系属于一种非经济利益的传承关系，而不像一般的商业合同那样具有明确的权利和义务。因此，在我国法律上，师徒协议一般被认定为一种非我国法律强制性的协议，即不受我国法律保护的自愿约定。
在实际执行中，如果师徒双方在协议中约定了具体的权利和义务，双方均遵守协议内容，那么师徒协议在一定程度上可以具有我国法律效力。但是如果师徒双方在协议中约定的内容违反了我国法律规定，或者协议内容模糊不清，无法明确双方的权利义务，那么师徒协议在我国法律上可能会失效。
此外，师徒关系本身是一种基于信任和尊重的传承关系，而不是一种依法强制执行的权利义务关系。因此，在师徒关系中，双方应该以诚信和敬业的态度对待，相互尊重，相互支持，共同促进师徒传承关系的发展。
总的来说，师徒协议在我国法律上具有一定的效力，但是其实际执行还是要看双方的信任和尊重，以及协议内容是否合法合规。师徒关系是一种特殊的传承关系，师徒双方应该携手合作，共同努力，才能实现师徒传承的目标。
