在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。但是在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？
首先，我们需要了解劳动仲裁的基本原理。劳动仲裁是指雇主和雇员就劳动关系中的纠纷通过仲裁机构进行公正、独立和有效的解决。在劳动仲裁中，仲裁机构会根据双方的证据和我国法律规定作出裁决。
在劳动仲裁中，雇主和雇员的胜算取决于各种因素。首先是证据的准备，雇主和雇员需要准备充分的证据来支持自己的主张。证据包括劳动合同、工资单、通知书等文件，以及目击证人的证言等。证据充分、确凿的一方往往有更大的胜算。
其次是我国法律依据的掌握。劳动仲裁的裁决是根据相关的我国法律规定作出的，雇主和雇员需要了解并掌握相关的我国法律知识。只有明白自己的权利和义务，才能在仲裁中有更大的胜算。
此外，仲裁员的公正和专业也对劳动仲裁的结果有很大的影响。仲裁员应当公正、独立地审理案件，不偏不倚地作出裁决。如果仲裁员有偏袒一方或者不专业的行为，可能会影响裁决的公正性，从而影响胜算。
最后，雇主和雇员的诚信和合作态度也对劳动仲裁的结果有很大的影响。如果一方有恶意地串通、拖延诉讼或者故意隐瞒证据，可能会影响仲裁的公正性，从而影响胜算。
综上所述，劳动仲裁谁赢的几率大取决于多种因素，包括证据的准备、我国法律依据的掌握、仲裁员的公正和专业、以及雇主和雇员的诚信和合作态度。只有在这些方面都做到最好，才能有更大的胜算。
