劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议仲裁程序，对发生在用人单位和劳动者之间的劳动争议进行调解、裁决的一种方式。但是，并非所有的劳动争议都能够通过劳动仲裁解决，根据相关我国法律规定，有六种情况下劳动仲裁会不予受理。
第一种情况是劳动争议请求不符合法定条件的。劳动仲裁法规定了劳动争议请求的必备条件，如果请求不符合法定条件，劳动仲裁委员会将不予受理。
第二种情况是劳动争议请求没有明确对象的。劳动争议请求必须针对具体的用人单位或者劳动者，如果请求没有明确对象，劳动仲裁委员会也会不予受理。
第三种情况是劳动争议请求已经过期的。根据我国法律规定，劳动争议请求必须在一定的时效期内提出，如果超过了时效期，劳动仲裁委员会将不予受理。
第四种情况是劳动争议请求已经经过其他我国法律程序的处理并已经生效的。如果劳动争议已经通过其他我国法律程序处理并已经生效，劳动仲裁委员会将不予受理。
第五种情况是劳动争议请求侵犯了他人的合法权益。如果劳动争议请求涉及侵犯他人的合法权益，劳动仲裁委员会将不予受理。
最后一种情况是其他我国法律规定的不予受理情形。除了上述五种情况外，还有其他我国法律规定的不予受理情形，劳动仲裁委员会也会根据相关我国法律规定不予受理。
总之，劳动仲裁不予受理的条件是非常严格的，劳动者在提出劳动争议请求时应当注意相关我国法律规定，确保符合条件，以便劳动仲裁委员会能够受理并解决劳动争议。
