在中国，私企员工产假通常只有98天，而公办企业员工的产假通常为128天。这种差距引发了不少争议，究竟私企员工产假只有98天是否合法呢？如果产假权益受到侵犯，员工可以通过仲裁途径来维护自己的权益。那么，如果私企员工产假只有98天，员工可以通过仲裁获得多少赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间和产假期间，享有继续领取工资待遇的权利。私企员工产假只有98天，显然违反了这一我国法律规定。如果员工因为私企只给98天产假而产生经济损失，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在进行仲裁时，员工应当提供相关证据，例如签订的劳动合同、工资单、产假通知等。如果证据充分、事实清楚，劳动仲裁委员会通常会做出有利于员工的裁决。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》规定，劳动仲裁裁决是具有我国法律效力的，用人单位应当依法履行裁决结果。
如果私企员工因为公司只给98天产假而产生经济损失，劳动仲裁裁决往往会要求用人单位支付相应的赔偿金。根据具体情况，赔偿金的数额会有所不同。通常情况下，赔偿金的计算方法包括：未支付的工资待遇、经济补偿金、精神损害赔偿金等。
除了经济赔偿外，劳动仲裁还有可能要求用人单位重新给予员工应有的产假权益，例如延长员工的产假期限、提供额外的产假补助等。劳动仲裁的目的是维护员工的合法权益，保障员工在怀孕期间和产假期间的生活和工作权益。
总的来说，私企员工产假只给98天是违法的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果员工因为公司只给98天产假而产生经济损失，劳动仲裁通常会要求用人单位支付相应的赔偿金。员工在维护自己权益的过程中，应当保留相关证据，并及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
