劳动仲裁是指通过独立的第三方机构对劳动纠纷进行裁决和调解的一种方式。在中国，劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，而农民工因其特殊的劳动关系，常常成为劳动仲裁的重点对象。
农民工是指在城市从事非农业劳动的农民，他们常常面临工资拖欠、工伤赔偿、工时超长等劳动纠纷。在劳动仲裁中，如何界定农民工的身份，对于解决农民工的劳动纠纷至关非常重要。
根据《农民工工资支付条例》，农民工指的是在用人单位工作、依法取得劳动报酬的农民，包括因工作年限不足、离职未取得工资的农民。因此，在劳动仲裁中，农民工应当是指在城市从事非农业劳动的农民，并且已经依法取得劳动报酬的人员。
对于农民工的身份界定，劳动仲裁机构应当严格按照我国法律规定进行，不能随意将其他劳动者也纳入农民工范畴。只有明确定义了农民工的身份，才能更好地保护他们的合法权益。
在劳动仲裁中，农民工的权益应当得到充分保障。劳动仲裁机构应当依法公正地处理农民工的劳动纠纷，确保他们的权益不受侵犯。同时，农民工也应当增强自我保护意识，及时向劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。
总的来说，劳动仲裁对于界定农民工的身份是十分非常重要的。只有在明确定义了农民工的身份后，才能更好地保护他们的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
