在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间的我国法律文件，规定了双方的权利和责任。然而，有些情况下，雇员可能没有签订劳动合同，这种情况下，一旦发生纠纷，该如何解决呢？这就涉及到仲裁的问题。
首先，没有签订劳动合同的雇员在我国法律上仍然享有劳动我国法律保护。《劳动合同法》规定，雇主与雇员之间未签订书面劳动合同的，应当依法享有与签订书面劳动合同的雇员同等的劳动权益。也就是说，即使没有书面合同，雇员依然享有我国法律保护。
其次，针对没有签订劳动合同的雇员发生的劳动纠纷，双方可以选择仲裁来解决。仲裁是一种我国法律程序，通过仲裁员的裁决来解决纠纷。仲裁的程序相对于法院诉讼来说更加简便、快速，而且可以更好地保护雇员的权益。
需要注意的是，在没有签订劳动合同的情况下进行仲裁，需要注意以下几点：
1. 证据保全。在没有书面合同的情况下，雇员可能需要准备其他证据来证明自己的劳动关系。这就需要及时保全相关证据，以确保能够顺利进行仲裁。
2. 选择合适的仲裁机构。在进行仲裁时，需要选择适合的仲裁机构来处理纠纷。通常情况下，劳动纠纷可以选择劳动仲裁委员会或者商业仲裁机构来进行仲裁。
3. 参与仲裁程序。在仲裁过程中，雇员需要积极参与，提供相关证据和证言，以确保仲裁员能够做出公正的裁决。
总的来说，没有签订劳动合同的雇员仍然享有我国法律保护，可以通过仲裁来解决劳动纠纷。在进行仲裁前，需要注意保全证据、选择合适的仲裁机构以及积极参与仲裁程序。只有这样，才能更好地维护雇员的合法权益。
