劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当雇主与雇员之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。那么在劳动仲裁过程中，需要准备哪些材料和证据呢？
首先，需要准备的材料包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、加班记录、请假记录等与劳动关系相关的文件。这些材料将有助于证明双方之间的劳动关系以及雇主是否违法。
其次，需要准备的证据包括书面证据和口头证据。书面证据可以是合同、工资单等文件，而口头证据可以是证人证言、录音、录像等。这些证据将有助于证明双方之间的纠纷和争议。
在劳动仲裁过程中，需要注意的是要保持证据的完整性和真实性，不得伪造证据。如果发现有伪造证据的行为，将会受到我国法律的制裁。
另外，需要注意的是在劳动仲裁过程中，双方都有权利申请调解。调解是一种解决纠纷的方式，可以通过调解达成双方都可以接受的结果。如果调解无效，则可以继续进行仲裁。
总的来说，劳动仲裁需要准备充分的材料和证据，以确保自己的权益不受损害。同时要遵守我国法律规定，不得使用伪造证据，要尊重仲裁程序，并尊重仲裁员的裁决。
