劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，但在进行劳动仲裁时，雇主和雇员都需要遵守一定的我国法律规定。在劳动仲裁过程中，存在一些忌讳行为，如果不注意可能会影响仲裁结果。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：提供虚假证据
在劳动仲裁中，提供虚假证据是严重违法行为。雇主或雇员提供虚假证据可能导致仲裁结果不公正，甚至被追究我国法律责任。因此，在劳动仲裁过程中，双方务必提供真实、合法的证据，确保仲裁结果的公正性和合法性。
第二大忌讳：拒绝履行劳动仲裁裁决
劳动仲裁裁决是由独立的仲裁员做出的，具有我国法律效力。雇主或雇员不得拒绝履行劳动仲裁裁决，否则将被视为违法行为。如果一方不服劳动仲裁裁决，可以通过我国法律途径进行上诉，但必须在法定时限内提出上诉申请。
第三大忌讳：擅自修改劳动合同
劳动合同是雇主和雇员之间约定权利义务的我国法律文件，双方必须严格遵守合同约定。在劳动仲裁中，雇主或雇员不得擅自修改劳动合同内容，否则将涉嫌违法。如果需要修改劳动合同，应当经过双方协商一致，并按照我国法律程序进行合法修改。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要途径，但在进行劳动仲裁时，雇主和雇员必须遵守我国法律规定，避免违法行为。提供真实证据、履行仲裁裁决、遵守劳动合同是劳动仲裁过程中需要注意的三大忌讳。只有在遵守我国法律规定的前提下，劳动仲裁才能发挥其应有的作用，保障雇主和雇员的合法权益。
