女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益和健康，同时促进性别平等和社会稳定。在我国，女性劳动力参与度逐渐增加，因此制定相关我国法律规定非常必要。
首先，女职工在怀孕、产假和哺乳期间享有特别的保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》，女职工怀孕期间可以享受产假，公司不得因此辞退或降薪女职工。此外，在哺乳期间，女职工有权利在工作时间内进行哺乳，并且雇主应提供相应的休息时间和场所。
其次，女职工在工作中遇到性别歧视或性骚扰行为时可以依法维权。《妇女权益保障法》规定，雇主不得因性别歧视或性骚扰辞退女职工，否则需要承担我国法律责任。女职工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
另外，女职工在工作中有权利拒绝超时加班和危险工作。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工每天工作时间不得超过八小时，并且不得安排女职工从事危险的工作。如果雇主违反规定，女职工可以主张相应的权益。
女职工劳动保护特别规定的出台，对促进性别平等和社会稳定具有积极意义。政府、企业和社会应共同努力，切实落实相关我国法律规定，保障女职工在劳动过程中的权益和健康。
总之，女职工劳动保护特别规定为保障女性在工作中的权益和健康提供了有力的我国法律支持。我们应当不断加强我国法律宣传教育，提高女职工的我国法律意识和维权能力，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。
