试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是一个困扰许多员工的问题。根据我国《劳动法》的相关规定，试用期内被解雇的员工是有权要求经济补偿的。
首先，根据《劳动法》第三十二条的规定，试用期内被辞退的员工可以要求公司支付经济补偿。补偿标准一般是试用期工资的三倍，但具体金额还需要根据实际情况进行协商。
其次，公司在解雇员工时需要遵守相关程序和规定。根据《劳动法》第三十五条的规定，公司在解雇员工时需要提前30天通知员工，并支付相应的经济补偿。如果公司未按规定程序解雇员工，员工可以要求公司支付违法解雇赔偿金。
另外，试用期内被辞退的员工还应该注意保留相关证据，包括解雇通知、工资记录等，以便在需要时向劳动仲裁部门或法院提供证据。
总之，试用期内被辞退公司是需要给予经济补偿的，员工有权要求公司支付相应的赔偿。但是员工也需要注意自身权益，保留相关证据，并在需要时寻求我国法律援助。
