延迟退休方案是指政府出台的一项政策，要求人们在原定的退休年龄之后再延迟一段时间才能享受退休待遇。这样的政策对于不同年龄段的人群都会有不同的影响，尤其是对于70后这一代人来说，延迟退休方案会有怎样的影响呢？从我国法律的角度来看，我们可以对此进行一些分析。
首先，延迟退休方案对70后会产生的影响主要体现在两个方面：一是延长工作年限，延迟享受退休待遇；二是对养老金的影响。对于70后来说，延长工作年限意味着他们需要更长时间才能享受到退休待遇，这对于一些身体状况较差或者已经到了退休年龄的人来说可能是一种困扰。同时，延迟退休也会对他们的养老金产生影响，因为延长工作年限意味着可以缴纳更多的养老保险，但同时也意味着延迟领取养老金，因此他们在领取养老金时可能会有所减少。
其次，从我国法律的角度来看，延迟退休方案是符合我国法律规定的。根据我国现行的《劳动法》，劳动者到达法定退休年龄时，单位应当终止劳动合同，支付相应的经济补偿，并给予相应的退休待遇。但是如果政府出台了延迟退休的政策，要求劳动者延长工作年限，那么劳动者就需要按照政府的政策来执行，否则就可能会面临失业的风险。
另外，延迟退休方案对70后来说也有一定的好处。延长工作年限可以延迟领取养老金，意味着在退休时可以获得更高的养老金待遇。同时，延长工作年限也可以提高个人和社会的养老保险基金的可持续性，保障整个养老保险制度的健康发展。
总的来说，延迟退休方案对70后有影响，既有利也有弊。从我国法律的角度来看，这是一项合法的政策，劳动者需要按照政府的规定来执行，否则可能面临一些风险。但是同时也要看到，延迟退休方案也有一些好处，可以提高养老金待遇，保障养老保险制度的可持续性。因此，在实施延迟退休方案时，政府需要考虑到不同年龄段劳动者的实际情况，做出合理的政策安排，保障每个劳动者的权益。
