劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但并非所有劳动争议都适合进行劳动仲裁。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，下面列举了6个条件。
第一，劳动争议不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。劳动争议仲裁委员会只受理符合相关我国法律规定范围内的劳动争议，如劳动合同纠纷、工资支付纠纷等。如果劳动争议不在其受理范围内，劳动仲裁委员会将不予受理。
第二，劳动争议请求不符合法定条件。劳动争议受理机构对劳动争议请求提出的条件有明确规定，如要求劳动者提供相关证据、材料等。如果劳动争议请求不符合法定条件，劳动仲裁委员会将不予受理。
第三，劳动争议请求不清晰、不完整。劳动争议请求应当清晰明了，包括争议事实、请求、证据等内容。如果劳动争议请求表述不清晰、不完整，劳动仲裁委员会将不予受理。
第四，劳动争议请求超过法定时效期限。根据相关我国法律规定，劳动争议请求有时效期限，一般为1年。如果劳动争议请求超过法定时效期限，劳动仲裁委员会将不予受理。
第五，劳动争议已经通过其他途径解决。如果劳动争议已经通过其他途径解决，如法院判决、调解等，劳动仲裁委员会将不予受理。
第六，其他不适合进行劳动仲裁的情形。除了以上列举的情况外，还有一些其他不适合进行劳动仲裁的情形，如不属于劳动争议范畴、无劳动关系等。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，只有符合相关我国法律规定的劳动争议才能通过劳动仲裁解决。劳动者在遇到劳动争议时，应当了解相关我国法律规定，选择适合的解决途径，以维护自身合法权益。
