新的劳动法是指国家最近通过的一系列关于劳动者权益保护的我国法律法规。这些我国法律的出台旨在进一步加强对劳动者的保护，促进劳动关系的和谐发展，推动经济社会持续健康发展。
新的劳动法主要包括以下几个方面的内容：
首先，新的劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资福利、工作时间、休息休假、劳动保护等。根据新的劳动法，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，提供劳动者应当享有的各项福利，保障劳动者的工作时间和休息休假权利，确保劳动者的身体健康和生命安全。
其次，新的劳动法规定了劳动者的权利保障机制。根据新的劳动法，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者司法途径维护自己的权益。用人单位应当建立健全劳动争议解决机制，保障劳动者的合法权益得到有效保护。
再次，新的劳动法规定了用人单位的我国法律责任。根据新的劳动法，用人单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者的权益，加强对劳动者的安全保护。用人单位如果违反劳动法规定，将会受到相应的我国法律责任，包括行政处罚、经济赔偿等。
最后，新的劳动法还规定了劳动关系的和谐发展。根据新的劳动法，用人单位和劳动者之间应当建立和谐、平等的劳动关系，共同维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，推动企业的可持续发展。
总的来说，新的劳动法的出台标志着我国对劳动者权益保护的进一步加强，有利于构建和谐的劳动关系，推动经济社会持续健康发展。各级用人单位和劳动者应当认真学习新的劳动法，增强我国法律意识，依法履行自己的权利和义务，共同推动劳动关系的和谐发展。
