女职工劳动保护特别规定是针对女性员工在工作中所面临的特殊困难和需求而制定的我国法律条款。这些规定旨在保护女性员工的权益，确保她们在工作场所获得公平对待和相应的保护。
首先，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主在招聘、录用和培训女性员工时，不得因其性别而歧视。雇主应当根据女性员工的工作能力和素质进行评价和选拔，不得因性别而限制其职业发展和晋升机会。
其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护和权益。雇主不得因女性员工怀孕而解除劳动合同或降低其工资待遇，也不得强迫女性员工在怀孕期间从事对胎儿有害的工作。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主应当为女性员工提供适宜的工作条件和环境，保障其身体健康和安全。雇主应当提供必要的劳动保护用品和设施，确保女性员工在工作中不受到性骚扰和歧视。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在月经期间和哺乳期间可以享受特殊的假期和休息时间。雇主应当尊重女性员工的身体和生理需求，合理安排工作时间和休息时间，确保她们能够有效地调整和恢复体力。
总之，女职工劳动保护特别规定是为了保护女性员工的权益和利益，确保她们在工作中获得公平对待和充分的保护。雇主应当严格遵守相关我国法律法规，落实女职工劳动保护特别规定，促进性别平等和职场公平。
