签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是许多员工在面临离职时经常会遇到的问题。在中国的劳动我国法律中，离职协议是双方自愿达成的协议，通常会规定双方在劳动关系终止后的权利和义务。但是，即使签署了离职协议，员工仍然有权通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式。员工在离职后发现自己的权益受到侵犯，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会依法受理员工的申请，并进行调解或裁决，保护员工的合法权益。
即使签署了离职协议，员工在以下情况下仍可以提起劳动仲裁：
1. 协议内容违法：如果离职协议中的某些条款违反了相关我国法律法规，员工可以通过劳动仲裁来要求修正或撤销这些条款。
2. 协议无效：如果离职协议是在员工被迫签署的情况下达成的，或者存在其他违法行为，员工可以主张协议无效，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。
另外，即使签署了离职协议，员工仍然可以通过劳动仲裁来要求公司支付尚未结清的工资、加班费等合法权益。劳动仲裁机构会依法处理这些争议，并保障员工的合法权益。
需要注意的是，劳动仲裁是一种合法的维权方式，但在提起仲裁之前，员工应当慎重考虑自己的权益和证据是否充分。同时，员工也可以选择通过我国法律途径解决劳动纠纷，例如起诉至劳动争议法院。
总的来说，签署了离职协议并不意味着员工失去了通过劳动仲裁来维护自己权益的权利。员工仍然可以在合法的范围内通过劳动仲裁来解决劳动纠纷，保护自己的合法权益。
